Gidsenhumus begeleidt jouw gidsenteam vanuit deze vraag: wanneer vinden jullie dat er goed gegidst is?
Het nieuwe gidsen verandert de manier waarop we samenwerken en dus ook de manier waarop we met elkaar en ons publiek communiceren.
Wanneer hebben wij goed gegidst?
Hoe vaak horen we dat er een nieuwe gidsenkoffer wordt ingevoerd, maar uiteindelijk ongebruikt blijft staan.
Hoe voelt het als gids om de dag zelf van je groep te horen dat je gidsbeurt tot een uur herleid werd terwijl je verhaal normaal 2 uur in beslag neemt?
Het is noodzakelijk dat we belevingsvoller gaan gidsen als we tegen de concurrentie op willen kunnen, maar hoe krijg ik mijn gidsen mee in dat verhaal?
Als we met oplossingen komen waar onze mensen de noodzaak niet van inzien, dan zeggen ze op den duur: “De pot op!”
Hoe vermijden we dat de oplossing die we aanbieden, uiteindelijk het probleem wordt?
Jullie uitdagingen als basis voor verandering
We vinden dat elke gidsenorganisatie uniek is. Daarom vertrekken we vanuit de uitdagingen van jullie organisatie. Samen brengen we in kaart waar jullie goed in zijn en welke verandernoden jullie zien.
Het gaat pas echt werken als een team besluit het voor zichtzelf te doen. Voor die motivatie zorgen wij.
Gidsenhumus 